「育児」「介護」などの問題は、今後社員の多くが直面する問題です。 どのような制度があれば安心して仕事をすることができるか。例えライフスタイルに変化があっても、ETERNAL で働きたいという想いのある社員が長く働けるようにするには、どのような仕組みがあればよいか。 プロジェクトメンバー各自が社員へのインタビューを実施、その声をできるかぎり反映し完成させました。

1. 育児介護休業制度

育児休暇をもっと長く！
育児中の勤務時間をもっと自由に！
介護休暇の利便性を大きく向上！

育児休業期間の延長
3歳未満の子どもがいる、勤続年数３年以上の社員は、子どもが３歳になるまでの育児休業を延長することができます。

育児時短勤務
1) 3歳未満の子どもがいる、入社１年以上の社員は、所定労働時間を最短で６時間まで縮小することができます。始業時刻の繰上げ、繰下げも可能です。
2)12歳に達する日以後最初の３月31日までの子どもがいる、入社３年以上の正社員は、上記の時短勤務制度を利用することができます。