「育児」「介護」などの問題は、今後社員の多くが直面する問題です。 どのような制度があれば安心して仕事をすることができるか。例えライフスタイルに変化があっても、ETERNAL で働きたいという想いのある社員が長く働けるようにするには、どのような仕組みがあればよいか。 プロジェクトメンバー各自が社員へのインタビューを実施、その声をできるかぎり反映し完成させました。

1. 育児介護休業制度

育児休暇をもっと長く！
育児中の勤務時間をもっと自由に！
介護休暇の利便性を大きく向上！

育児休業期間の延長
3歳未満の子どもがいる、勤続年数３年以上の社員は、子どもが３歳になるまでの育児休業を延長することができます。

育児時短勤務
1) 3歳未満の子どもがいる、入社１年以上の社員は、所定労働時間を最短で６時間まで縮小することができます。始業時刻の繰上げ、繰下げも可能です。
2)12歳に達する日以後最初の３月31日までの子どもがいる、入社３年以上の正社員は、上記の時短勤務制度を利用することができます。

2. カムバック制度

復職を歓迎します！

勤続年数が３年以上で、育児又は介護を理由で退職する際、環境が落ち着いてもう一度戻りたいと希望すれば、復帰することができる制度です。
※退職日後、復帰日前の期間について、会社の定める日に面談を行います。
※復帰後は、原則として退職日時点の職制となります。

3. ストック休暇

使いきれなかった有給休暇は人生の大変な時のために積み立てできる！

繰り越しできなかった年次有休休暇は、社員の福利厚生のため、ストック休暇として、最高で60日積み立てることができます。
※通常の有給休暇の残日数がある場合は、「ストック休暇」ではなく、通常の有休休暇から優先に消化されます。
※社員が年次有給休暇がなく、次のいずれかの事由にあてはまり、会社が認めた時にストック休暇を取得することができます。
　1) 私傷病によるとき。
　2) 要介護状態であるかないかにかかわらず、家族を介護するとき。

4. わくわくどきどきHOLIDAY

社員が自分たちで考案した新たな有給休暇制度
「わくわくどきどきHOLIDAY」

わくわくどきどきする前向きな気持ちで社員がチャレンジしたり、心身を充実させることを目的として、１年に１回の定期で有給を取得できる制度です。