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社員が作った働きやすい新制度

「育児」「介護」などの問題は、今後社員の多くが直面する問題です。 どのような制度があれば安心して仕事をすることができるか。例えライフスタイルに変化があっても、ETERNAL で働きたいという想いのある社員が長く働けるようにするには、どのような仕組みがあればよいか。 プロジェクトメンバー各自が社員へのインタビューを実施、その声をできるかぎり反映し完成させました。

1. 育児介護休業制度

育児休暇をもっと長く!
育児中の勤務時間をもっと自由に!
介護休暇の利便性を大きく向上!

育児休業期間の延長
3歳未満の子どもがいる、勤続年数3年以上の社員は、子どもが3歳になるまでの育児休業を延長することができます。

育児時短勤務
1) 3歳未満の子どもがいる、入社1年以上の社員は、所定労働時間を最短で6時間まで縮小することができます。始業時刻の繰上げ、繰下げも可能です。
2)12歳に達する日以後最初の3月31日までの子どもがいる、入社3年以上の正社員は、上記の時短勤務制度を利用することができます。

2. カムバック制度

復職を歓迎します!

勤続年数が3年以上で、育児又は介護を理由で退職する際、環境が落ち着いてもう一度戻りたいと希望すれば、復帰することができる制度です。
※退職日後、復帰日前の期間について、会社の定める日に面談を行います。
※復帰後は、原則として退職日時点の職制となります。

3. ストック休暇

使いきれなかった有給休暇は人生の大変な時のために積み立てできる!

繰り越しできなかった年次有休休暇は、社員の福利厚生のため、ストック休暇として、最高で60日積み立てることができます。
※通常の有給休暇の残日数がある場合は、「ストック休暇」ではなく、通常の有休休暇から優先に消化されます。
※社員が年次有給休暇がなく、次のいずれかの事由にあてはまり、会社が認めた時にストック休暇を取得することができます。
 1) 私傷病によるとき。
 2) 要介護状態であるかないかにかかわらず、家族を介護するとき。

4. わくわくどきどきHOLIDAY

経営理念「わくわくどきどきしよう」を実践する
自分に投資する時間と余裕を持てる!

わくわくどきどきする前向きな気落ちで社員がチャレンジしたり、心身を充実させることを目的として、1年に1回の定期で有給を取得できる制度です。

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福利厚生

勤務体系・休日について

【勤務体系】
各店舗の営業時間内で7.5時間のシフト制です。

【休日】
月8日休みに加えて夏季休日3日、冬季休日3日を付与いたします。
<その他の休暇>
・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇、育児休暇(取得実績有)

保険について

【各種社会保険完備】
※試用期間中から加入していただけます

待遇・各種手当について

【賞与】
あり 年1回(12月)

【交通費】
全額支給

【住宅手当(世帯主に限る)】
関東エリア 20,000円
関西エリア 15,000円
東海エリア 12,000円
北陸・甲信越エリア 5,000円

妊娠・出産・育児について

【産前・産後休暇】
6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に出産する予定の女性社員は、申し出によって産前 6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内の産前休暇を付与いたします。
また、出産後は8週間の産後休暇を付与しています。

【育児休業】
社員は生後1年未満の生児を養育するため必要があるときは、1年6ヶ月を限度として育児休暇をとるか、または育児短時間勤務制度を利用することができます。

【育児時間】
生後1年未満の生児を養育する女性社員から申請があった場合、休憩時間以外に、1日2回、各30分の育児時間を付与されます。

スキルアップについて

【資格取得支援制度】
ファイナンシャルプランナーの2級、もしくは1級を取得していただいた場合、受験費用を会社が負担いたします。

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